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新时期事业单位政工工作的创新途径

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发布日期:2019-02-12 16:38

食品安全论文396

  【摘 要】事业单位不断发展进步,单位内部人员思想也发生了一定的变化,这对于事业单位政工工作提出了更高的要求。本文首先探讨当前事业单位政工工作中的不足,然后提出有效的创新途径,望采纳。
  【关键词】事业单位;政工工作;创新途径
  政工工作指的是思想政治工作,是和党政思想工作密切相关的工作形式,是事业单位稳步发展的重要保障。市场经济不断发展的今天,事业单位政工工作重要性更加凸现出来,加上单位内部外部环境变化,给政工工作造成一定的挑战性。[1]
  1.目前事业单位政工工作中存在的不足
  1.1政工工作方式相对滞后
  政工工作对于事业单位发展起到了重要的作用,但是在长期发展过程中,尽管给政工工作积累了大量的经验,同时也让一些传统工作理念根深蒂固,植根于政工工作人员内心,加上很多政工工作人员创新意识不足,不能结合实际情况,将以往的经验生搬硬套在实际工作中,以至于工作方式滞后;[2]另外,工作方式滞后还体现在单一性、枯燥性方面,很多单位政工工作还沿用开会的模式,希望通过会议方式向员工传播相关的思想,但是由于这种方式枯燥,员工兴趣不高,甚至会产生厌烦心理,以至于政工工作形式化严重,影响整体的开展效果。
  1.2 人才短缺
  政工人员是事业单位政策、思想宣传者,也是政工工作具体执行人员,关系到政工工作执行力度、执行效率。在事业单位各项制度改革的当下,事业单位员工面临压力更大,也会承受一定的思想负担,对于优秀政工干部的渴求度越来越高。但是,长期以来事业单位政工干部人员并非党政口专业人员,都是单位其他岗位人员兼任,导致其具体业务能力不足。或者,由于很多政工人员年龄偏大,无法承担创新工作,影响政工工作的整体效率。
  1.3 缺乏主动服务意识
  事业单位政工部门是为了解决单位群众党政思想问题而设立的部门,主要工作是传播党的先进思想,同时及时把握单位员工的思想动态,帮助单位员工提高认识,并为员工服务。可以说,政工工作具有明显的服务性质,是为党和国家、单位以及单位员工服务的机构。但是,目前事业单位政工人员服务意识缺乏,在工作中不能为员工着想,被动的完成工作,甚至在员工寻求帮助时候也不能履行自身的职责,对事业单位政工工作开展造成极大的影响。
  1.4 思想理念落后
  近年来,国家不断加强事业单位改革力度,政工工作只有不断改进,才能适应新时期单位员工需求。但是,实际工作中,政工部门工作理念还相对落后,不懂创新,造成目前政工工作效率地下的局面。一些政工人员在思想认识不足,没有认识到思政工作的重要性,将政工工作局限在分发文件、组织小型活动上,在工作中没有投入足够的热情。[3]
  2.新时期事业单位政工工作创新的有效途径
  针对上文所提到的目前我国事业单位政工工作中存在的不足,必须采取有效的创新途径,从工作模式、工作内容、工作理念等几个方面入手,切实提升政工工作成效。
  2.1强化工作模式创新
  在传统的事业单位政工工作模式下,通常为集体会议、宣传材料发放等模式为主,但是在信息技术不断发展的今天,单位政工人员可以积极利用信息技术开展工作。例如,可以利用单位局域网,或者利用社交软件、公众平台等,建立单位专用微博、微信公众号等,向员工发放更多的党政思想文件,还能够及时的了解员工的思想动态。
  网络资讯以更加丰富的形式与内容,更加能够吸引事业单位员工注意,激发起阅读的兴趣。利用微信群、QQ群等,能够将单位员工集中起来,采用更加灵活、便捷的方式开展政工工作,消除时间、空间的限制,采用群体探讨、交流模式,提升整体政工工作效率。
  2.2强化工作内容创新
  在工作内容方面,传统政工工作往往更加侧重于党政思想文件的发放,或者协调员工关系。但是新时期,由于社会环境、单位内部环境等都发生了一定的变化,必须提出针对性的工作策略,强化工作内容创新。可以针对特定人群积极开展工作,包括一对一的思想沟通,还必须提高思想工作的预防性,做好单位文化建设工作,随时了解员工思想动态,将一些问题扼杀在摇篮中,避免问题严重化、尖锐化。[4]
  2.3强化工作理念创新
  事业单位政工工作开展落实,必须创新思想观念。在事业单位改革持续深入的今天,传统的政工工作理念已经不能满足现实的需求,不能满足员工思想发展需求。作为政工干部,必须用更加先进的理念与思想武装自身,并将所学到的理念运用到实际工作中。
  一方面,事业单位必须培养年轻政工干部,将一些年富力强、创新意识强的年轻人吸引到政工队伍中,优化现有单位政工队伍配比。将年长者实践能力强、经验丰富,与年龄政工干部思维灵活、敢于创新的精神结合起来,在相互促进之中提高整体工作能力;另一方面,做好员工教育培训工作。组织政工干部进行学习,让其能够第一时间接触到先进理念,为其提供更多继续学习的机会,用先进的理念为事业单位政工工作服务。
  综上所述,新时期事业单位政工工作发生了一定的变化,对政工人员素质要求更加严格。针对目前事业单位政工工作开展中暴露出来的一些问题,包括工作方式陈旧、思想滞后、人才短缺等,必须强化创新,从工作方式、工作内容以及工作理念三个方面入手,切实有效的提升事业单位政工工作效率,保持事业单位工作先进性,发挥其社会服务功能,为现代化建设做出贡献。
  参考文献:
  [1]王艳霞.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J].经营者.2016.20(4):54-55.
  [2]左顺双.新时代研究事业单位思想政治工作中的问题及优化途径[J].祖国.2016.23(3):87-88.
  [3]杜芳.事业单位政工管理工作存在的题与创新途径分析[J].经贸实践.2016,14(3):202-203.

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